Working Out Loud®

Unsere Working Out Loud ® (WOL) Programme sind Social Learning & Social Fitness Lernmethoden für Unternehmen, um sich neue Fähigkeiten anzueignen, sich zu vernetzen und an der eigenen Haltung zu arbeiten.

der Arbeitnehmer sind nicht mit ihrer Arbeit zufrieden (Gallup)

erleben soziale Isolation am Arbeitsplatz (Harvard Business Review)

müssen neue Fähigkeiten entwickeln , um ihre Arbeit zu erledigen (Gartner)

Working Out Loud®

Working Out Loud® (WOL®) steht für eine transparente, offene Zusammenarbeit in divers besetzten Teams und Netzwerken und gilt als Erfolgsstrategie und Kernfähigkeit für eine immer komplexere Zukunft. Sie fördert eine offene, lernbereite Haltung, persönliche Vernetzung und eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe. Die verschiedenen WOL-Lernprogramme fokussieren auf unterschiedliche Inhalte und richten sich an verschiedene Zielgruppen. Die Basisstruktur ist allerdings immer gleich: In sogenannten Circles arbeiten und lernen die Teilnehmenden selbstorganisiert und eigenverantwortlich von und miteinander. Genau diese Social Fitness wird in Zeiten von digitaler Vernetzung und in technosozialen Arbeitsumgebungen immer wichtiger!

Inzwischen ist WOL® eine globale Bewegung, und Teilnehmende aus aller Welt sind über dieses einzigartige Netzwerk verbunden. Immer mehr Unternehmen und Organisationen, von Großkonzern über KMU über NGO oder Agenturen setzen die verschiedenen WOL-Programme ein, um dadurch Themen wie Zusammenarbeit, Mitarbeitendenvernetzung, Diversität, Frauen- und Führungskräfteförderung, Onboarding, Retention, Job Crafting, Resilienz, Kulturwandel und Innovation zu unterstützen, um nur einige der Anwendungsfälle zu nennen.

WOL® lernen während die Teilnehmenden bereits WOLlen, und das selbstorganisiert und eigenverantwortlich, das leisten die Lernprogramme (Learning-by-Doing Methoden). In den Circles entstehen sehr schnell psychologisch sichere Räume für Experimente, Erfahrungen und durch Reflexion nachhaltiges Lernen. Circles können online und offline stattfinden und lassen sich für die Arbeit an eigenen und übergeordneten Lernzielen einsetzen. Durch die Verknüpfung der Inhalte mit den eigenen Themen können diese leicht selbstorganisiert erarbeitet werden, die intrinsische Motivation wird gefördert. Die Programme sind leicht in den Arbeitsalltag integrierbar, da sie mehrere Wochen dauern und wöchentlich nur max. 2 Stunden bei freier Zeiteinteilung in Anspruch nehmen.

Wir bieten folgende WOL® Programme an

WOL® Circle Programm

Wer WOL erleben möchte, startet am besten mit der WOL-Circle-Methode. Der Fokus liegt auf dem Aufbau von Vernetzungs-, Digital- und Kommunikationskompetenz sowie auf Selbstreflexion, Selbstwirksamkeit und Klarheit über die eigenen Ziele, Kompetenzen und Gewohnheiten.

Für wen ist das Programm gedacht?​
Alle Mitarbeitenden, die ihr Netzwerk ausbauen, ein Ziel erreichen, ein Thema erforschen oder Zugang zu weiteren Karrieremöglichkeiten erhalten WOLlen.​

WOL® für Teams

WOL für Teams verbessert das Zusammenspiel im Team sowie eure Zusammenarbeit und unterstützt psychologische Sicherheit im Arbeitsalltag.​ Der Fokus liegt auf Teambuilding und Team Performance, effektiver im Team zusammenarbeiten und sich sowohl als Einzelperson als auch im und mit dem Team weiterzuentwickeln.

Für wen ist das Programm gedacht?​
Wer schon lange zusammenarbeitet, sich neu als Team findet und/oder neue Mitglieder begrüßt, für den ist dieses Programm genau das richtige.

WOL® Resilienz

Entwickle und verbessere Fähigkeiten und meistere Herausforderungen besser mit WOL Resilienz. Überwinde Unsicherheit, Überforderung und Konflikte durch alltagstaugliche Techniken und Methoden für mehr Achtsamkeit, Körpergefühl, Reflexionsfähigkeit und Resilienz.​

Für wen ist das Programm gedacht?​ Mitarbeitende, die von praktischen Techniken und gemeinschaftlichem Lernen profitieren, um sich weniger gestresst zu fühlen und besser mit Heraus-forderungen umgehen zu können.​

WOL® Shopfloor

WOL Shopfloor stärkt das Engagement und die Beteiligung aller Mitarbeitenden im operativen Berufsumfeld.​ Der Fokus liegt auf einfachen Job Crafting Methoden, um durch eine Veränderung der eigenen Haltung und Ausbau persönlicher Fähigkeiten mehr Zufriedenheit im Job zu erlangen.

Für wen ist das Programm gedacht?​ Mitarbeitende in zeitlich eingeschränkten Umgebungen wie Fabriken, Fertigung, Einzelhandel und Krankenhäusern, die ihre tägliche Arbeitserfahrung verbessern möchten.​

#FS powered by WOL®

Der Fokus im Programm #FrauenStärken powered by WOL liegt darauf, als Frau bzw. weiblich gelesene Person sich selbst zu stärken, andere Frauen zu unterstützen und die eigenen Fähigkeiten wie Selbstwirksamkeit, Vernetzungs- und Kommunikationskompetenz weiterzuentwickeln.

Für wen ist das Programm gedacht?​ Menschen, die sich selbst und andere stärken WOLlen, um selbstWIRksamer und sichtbarer durch Vernetzung und Zusammenarbeit in Netzwerken zu werden.​

  • Prof. Julia Schorlemmer, FOM Hochschule für Oekonomie & Management

    “WOL increases intrinsic motivation, mental health and important aspects for team collaboration.”

  • Augner, T., Schermuly, C.C. and Jungmann, F. (2023), “Working Out Loud: an intervention study to test an agile learning method”, Journal of Workplace Learning, In print.

    “Results revealed that WOL could significantly increase learners’ WOL behavior and psychological empowerment at work in the post and six-month follow-up measurements.”

  • Anne S, Change Agent, SMA Solar Technology

    “The WOL method brought people together, strengthened mutual understanding, and fostered their sense of belonging.”

  • Sebastian A., Telekom, Senior HR Business Partner

    "At Deutsche Telekom, we believe that WOL helps our employees to develop successfully in a connected world of work.”

  • Maria Fernanda, Lead HR Business Partner, Kaiser + Kraft

    “Being part of WOL was an incredible experience of connection and commitment.”

  • Dennis B., Enterprise Collaboration

    “I am absolutely convinced that we need this appreciative, generous, open and connecting attitude that WOL conveys to us.”

  • Katja V., Learning Expert, Blum

    “WOL is a super-rich program—it has everything you need for your career. There is so much for different situations that you can do it again and again.”

  • Michael Trautmann, Co-creator of On the Way to New Work podcast and book

    “One of the fundamental skills underpinning New Work.”

  • Florian S., HR Coordinator, Radisson Hotel Group

    “Working Out Loud is one of the most beautiful methods in Social Learning.”

  • Linda F., Education Manager, Universitätsspital Zürich

    “Since I took part at my first circle my professional life is more meaningful and full of options.”

  • Elian L, HR Development, SWR

    “Resilience is a future competence! We were the first to go through the WOL Resilience program in German. 91% of our participants recommend it.”

  • Justin F., Global Wealth Investments, Citibank

    “The most corporate-friendly way to create human transformation that I have come across.”

  • Kathrin K., HR Consulting & Management

    “The energy that my WOL Circle gave me was indescribable.”

  • Belkis E., Global People Director, LeanIX

    “WOL creates a mindset we strongly need in today’s world of work: learning from each other, achieving goals together.”

  • Karl B., Data Visualization Specialist, Bayer

    “Was like a Jonathan Franzen novel: rewarding on so many levels including those you never knew existed.”

  • Nancy B., Early Talent Advocate, Pfizer

    New List Item

    “WOL is the absolute BEST!!!”

  • Katharina N., Change Lead, Bayer

    “This year’s WOL Circle was my third and I’m still amazed by the (very different) results that were achieved by each group.”

  • Christian H., Division Manager, Teckentrup

    “WOL improves collaboration in the organization & promotes knowledge sharing, especially in times of increasing digitalization & remote working.”

Alle WOL® Broschüren in einem PDF zum Download

Neun gute Gründe für Working Out Loud®

Stärkung der Rolle der Frau und Förderung von Wertschätzung für Vielfalt im Unternehmen

Förderung psychologischer Sicherheit und der Zusammenarbeit in Teams

Den Mitarbeitenden eine Stimme geben und ein Gefühl der Verbundenheit vermitteln

Effektive Zusammenarbeit und Wissensaustausch mit Anderen

Vermitteln wichtiger Grundlagen und Fähigkeiten für aufstrebende Führungskräfte

Silos innerhalb von Bereichen, Standorten und Funktionen überwinden

Unterstützung neuer Mitarbeitender beim Netzwerk-Aufbau und zur der besseren Orientierung im Unternehmen

Steigerung von Resilienz, um Stress zu reduzieren und die Veränderungskompetenz zu erhöhen

Mitarbeitende in die Lage versetzen, ihren eigenen Karriereweg zu gestalten

Wie Working Out Loud® funktioniert

Austausch in kleinen, vertrauten Gruppen

Die Arbeit und der Austausch in vertraulichen, psychologisch sicheren Gruppen (Circles) fördert die Unterstützung füreinander, das Gemeinschaftsgefühl und menschliche Verbundenheit.

Jede:r arbeitet an einem individuellen Ziel

Wenn Menschen ein eigenes (Lern-)Ziel verfolgen, wird die intrinsische Motivation gefördert, das aktive Engagement nimmt zu und eher nebenbei und durch Reflexion wird Lernen möglich und Fortschritte erzielt.

Ein strukturiertes
Curricula

Klar definierte wöchentliche Strukturen, Abläufe und Übungen bilden einen einfachen Rahmen, um selbstorganisiert in der Gruppe am eigenen Thema zu arbeiten und zu lernen.

Neue Gewohnheiten etablieren über Zeit

Durch schrittweises Üben, Woche für Woche, werden nachhaltige Gewohnheiten aufgebaut und eine neue Denkweise kultiviert, die für das Erreichen jedes Ziels nützlich ist.

Lerne unsere zertifizierten WOL® Coaches kennen

Katharina Krentz

Katharina hat in 2015 als erste Working Out Loud® Programme in einem Großkonzern eingesetzt, adaptiert, international verbreitet, als Graswurzelinitiative organisiert und die Haltung in der HR-Strategie verankert. Sie hat viele Unternehmen dazu beraten, Circles begleitet und einige der WOL®-Programme (weiter-)entwickelt. Sie gilt als die Begründerin der WOL®-Bewegung in Deutschland. An den öffentlichen #FrauenStärken powered by WOL®-Programmen haben bis heute >6.000 Menschen teilgenommen.

Sophie Rickmann

Sophie ist WOLlerin aus Leidenschaft. Durch ihren Hintergrund als Wirtschaftspsychologin, New Work Facilitator und Kommunikations-expertin begeistert sie die direkte Wirkung der verschiedenen Programme in der Praxis. Im Jahr 2021 nahm sie am größten offenen WOL® #FrauenStärken Programm teil und wurde anschließend Mitglied des CoCreation Teams. Seit 2024 ist sie nun auch als WOL® Coach tätig und begleitet Unternehmen bei der erfolgreichen Umsetzung.

Jens Wiemann

Jens kam zum ersten Mal mit Working Out Loud® in Kontakt, als er einen neuen Look für das WOL #FrauenStärken-Programm entwarf und übernahm bald die Neugestaltung des globalen WOL-Markenökosystems. Seit 2021 ist er Teil des #FrauenStärken-Co-Creation-Teams, unterstützt bei der Schaffung eines konsistenten Look & Feel der Marke und ist bestrebt, das gesamte Lernerlebnis kontinuierlich zu verbessern. Seit 2024 ist er zudem als WOL® for Teams Coach tätig.

WOL® in der Presse

  • 26 Lightbulb Moments, Folge 2, Mai 2024

    In this episode of "26 Lightbulb Moments," Anja interviews two prominent advocates of the Working Out Loud (WOL) method: John Stepper and Katharina Krentz. John, the creator and founder of WOL, and Katharina, a transformation facilitator and certified WOL coach, discuss the impact of this peer-to-peer learning method on personal and cultural development in various organizations. They share insights into how WOL promotes collaboration, networking, and lifelong learning, and why it's essential for future success. Jetzt reinhören.

  • Lernen ist geil - Der Learning Development Blog, Juli 2022

    Katharina Krentz: Podcasts zum Thema "Working out Loud" kennt wohl fast jeder Learning & Development Experte. Sie ist die Frau, die Working out Loud nach Deutschland gebracht hat. Mit „Connecting Humans“ unterstützt sie nicht nur WOL, sondern ganz generell New Work Themen. Momentan schreit jeder nach New Work - ich möchte von ihr wissen, wie Arbeitgeber attraktiv bleiben können, wenn wir plötzlich alle nur noch remote arbeiten. Jetzt ansehen.

  • Impulspiloten, April 2022

    Für unseren heutigen Expertentalk darf ich mit Katharina Krentz einen ganz besonderen Gast auf unserer Impulspiloten-Couch begrüßen. Katha ist nicht nur Trainerin und Speakerin für New Work, Vernetzung, Female Empowerment und Gründerin von Connecting Humans, sondern sie gilt als Pionierin von Working Out Loud® – kurz WOL® – in Deutschland. Jetzt reinschauen.

  • Changement Magazin, März 2022

    Für die einen Allheilmittel, für die anderen völlig überbewertet: Tools und Methoden im Change. Wir fühlen Praktikern und Expertinnen auf den Zahn und wollen ihre Sicht der Dinge sowie einige Tipps erfahren. Diesmal fragen wir Katharina Krentz. Sie gilt in Deutschland als eine der Pionierinnen, wenn es um Working Out Loud geht. Ganzen Artikel lesen.

  • Kluge & Konsorten, Oktober, 2020

    Mit dem Namen unseres heutigen Gasts, Katharina Krentz, ist insbesondere das Thema Working Out Loud verbunden – eines der prominentesten Beispiele für Graswurzelbewegungen in Organisationen. Katharina Krentz hatte in ihrem Unternehmen den offiziellen Auftrag, ein Curriculum für die im Unternehmen aufgebauten Community-Manager zu entwerfen. Jetzt reinhören.

  • Haufe, März 2018

    Produkte vernetzen über die Cloud, Mitarbeiter vernetzen mit "Working Out Loud" – so lautet eines von Boschs Rezepten für die digitale Transformation. Wie das in der Praxis funktioniert, lesen Sie hier.

  • t3n, Mai 2018

    Bosch macht es schon seit Jahren, Daimler auch, und außer ihnen noch eine Reihe weiterer großer und namhafter Unternehmen: Working-Out-Loud. Doch was ist das eigentlich? Ganzen Artikel lesen.

  • t3n, Mai 2019

    Working out Loud (WOL®) wird eine Methode genannt, Arbeit sichtbar zu machen und Wissen zu teilen – nach einer strukturierten Methode in Gruppen. Im t3n Podcast erklären Daimler und Bosch, wie sie die Methode in der Praxis umsetzen. Jetzt reinhören.

  • SWR, LinkedIn, 2021

    SWR innovationsstark: Mit WOL® -Working Out Loud®- gegen das Silodenken, SWR Projektleiterin Elian Lieb teilt ihre Erfahrungen. Ganzen Beitrag lesen.

Ihr wollt herausfinden, ob ein WOL® Programm das richtige für euer Unternehmen ist? Vereinbart am besten gleich ein unverbindliches Kennenlerngespräch mit einer unserer zertifizierten WOL® Coaches. Wir freuen uns über eure Anfrage.

Nutzt das Kontaktformular, bucht direkt einen Termin mit uns oder schreibt uns eine Email an wol@connecting-humans.de