Unser Angebot

Die Arbeitswelt braucht ein starkes WIR.

Connecting Humans gestaltet dieses WIR in eurem Unternehmen und darüber hinaus. Hierbei liegt unser Fokus auf Vernetzung, Zusammenarbeit, Leadership, Innovation und lebenslangem Lernen.

Unser Ziel ist es, euch zu beraten und zu begleiten, inspirierende Impulse zu setzen, sowohl kleine als auch große Teams zu gestalten, Netzwerke auf- und auszubauen und gemeinsam greifbare Ideen und Konzepte zu entwickeln. Wir möchten Ideen, Initiativen und Programme mit euch umsetzen, die nicht nur wertschöpfend sind, sondern auch langfristig nachhaltig WIRken.

Wie wir Veränderung aktiv mit euch gestalten

Transformieren, vernetzen und innovieren für die Arbeitswelt von heute und morgen. Immer mit Blick auf den Menschen, dessen Fähigkeiten und Bedürfnisse sowie auf die Wertschöpfung im Unternehmen

Sinnvoll vernetzen
Wir schaffen starke Verbindungen und
aktive Netzwerke. mehr…

Effektiver zusammenarbeiten
Wir glauben an die Kraft der
Kooperation. mehr…

Flexibel führen
Flexibles Führen auf drei Ebenen
prägt unsere Philosophie. mehr…

Lebenslang Lernen
Wir bieten nachhaltige Programme für lebenslanges Lernen im Netzwerk. mehr…

Sichtbar WIRken
Wir zeigen euch, wie ihr in unterschiedlichen Rollen nach außen sichtbar werdet. mehr…

Nachhaltig innovieren
Wir aktivieren euer Potential und begleiten Produkt- und Service-Innovationen. mehr…

Wir sind davon überzeugt, dass Arbeit nicht nur erfüllen, sondern auch Menschen stärken und in ihrer Entwicklung unterstützen kann. Motivierte, gut vernetzte und diverse Teams eröffnen neue Horizonte.

Daher begleiten wir nicht nur den internen Innovationsprozess, sondern bringen auch Impulse nach außen, indem wir zusammen mit unseren Kund:innen an zukunftsweisenden Produkt- und Serviceideen arbeiten. Wir möchten Ideen, Konzepte und Programme mit euch umsetzen, die nicht nur wertschöpfend sind, sondern auch langfristig nachhaltig WIRken.

Unternehmen, die in die Vernetzung ihrer Belegschaft investieren, sind nicht nur erfolgreicher, sondern auch widerstandsfähiger gegenüber Marktveränderungen. Die Innovationsfähigkeit dieser Unternehmen steigt um bis zu 30% an. Connecting Humans begleitet die aktive Mitarbeitervernetzung und fördert somit das Potential eures Unternehmens.

Quelle: Deloitte Studie, 2020

Ein iterativer Prozess

Unser Ansatz ermöglicht es uns, schnell von und mit euch zu lernen, flexibel auf Veränderungen und Anpassungen zu reagieren und gleichzeitig auf individuelle Fähigkeiten und Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen. Wir glauben an die Kraft der Co-Kreation und eine enge, transparente Zusammenarbeit auf Augenhöhe, um eine erfolgreiche und nachhaltige Umsetzung sicherzustellen.

  • Wir arbeiten mit euch in einem iterativen Prozess zusammen. Das heißt, wir lernen voneinander, entwickeln gemeinsam neue Konzepte, gestalten und vertesten Ideen und tun dies so lange, bis sie umsetzbar sind.

  • Wir begleiten euch durch diesen Prozess, um sicherzustellen, dass eure Ideen Gestalt annehmen, eure strategischen Ziele umgesetzt und Meilensteine erreicht werden können.

  • Dabei setzen wir eure Mitarbeitenden und deren Fähigkeiten und Bedürfnisse konsequent ins Zentrum unseres Handelns und sprechen mit Entscheider:innen und mit Akteur:innen, denn wir wissen, dass jede Unternehmensstruktur und -kultur einzigartig ist.

  • Gemeinsam konzeptionieren und testen wir neue Ansätze für bessere Zusammenarbeit und bei Bedarf auch bessere Produkt- und Servicelösungen für eure Kunden.

  • Gerne beraten und begleiten wir euch auch über diesen Prozess hinaus, um auch nach Umsetzung mit euch zu reflektieren, zu verbessern und weiterzuentwickeln. Denn euer Erfolg ist der Antrieb für unsere Arbeit.

Das sind die 5 nützlichsten Fähigkeiten für die Jobs der Zukunft

Analytische Fähigkeiten beweisen, dass Mitarbeitende komplexe Probleme und Situationen logisch angehen und zu gut durchdachten Lösungen gelangen können. Ein weiterer Vorteil ist, dass diese Fähigkeiten auf alle Branchen und Positionen übertragbar sind.

Analytisches Denken

Kreatives Denken

Kreatives Denken ermöglicht es Mitarbeitenden, Probleme offener und innovativer zu betrachten und zu lösen. Es erweitert ihre Perspektive und kann helfen, Vorurteile zu überwinden.

Big Data & KI

Big Data und KI ermöglichen es Unternehmen, wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen, Entscheidungsprozesse zu verbessern und Innovationen oder sinnvolle Veränderungen auf bisher ungeahnte Weise voranzutreiben.

Führungsqualität ist die am höchsten bewertete zwischenmenschliche Fähigkeit auf der Liste der zukünftig geforderten Talente. Sie hilft Unternehmen dabei, eine Vision zu entwickeln und Menschen für eine gemeinsame Sache zu gewinnen.

Führungsqualität

Lebenslanges Lernen bereichert unser aller Leben neben der beruflichen auch auf persönlicher Ebene. Indem wir unseren Leidenschaften und Interessen nachgehen, können wir ein tieferes Selbstbewusstsein entwickeln, unsere Kreativität kultivieren und unser allgemeines Wohlbefinden verbessern.

Lebenslanges Lernen

Quelle: Future Job Report 2023, World Economic Forum. Dafür wurden 803 Unternehmen in aller Welt befragt. Sie repräsentieren 27 Branchen und mehr als 11,3 Millionen Beschäftigte.

“Great things in business are never done by one person. They are done by a team of people.”

— Steve Jobs

Sinnvoll vernetzen

Worauf es uns ankommt
Vernetzung sowie starke, aktive und vor allem diverse Netzwerke sind unsere Antwort auf zunehmend komplexe Themen und Herausforderungen. Denn die dadurch entstehende Perspektivvielfalt lässt Lösungs- und Innovationsräume entstehen, zu denen Einzelne nicht in der Lage wären. Konkret entstehen beispielsweise aktive Innovations- und Problemlösungsteams, Diversity- und Frauennetzwerke oder ein diverses Steering Committee für eure Entscheidungsfindungen.

Was ihr davon habt
Ihr sorgt so für länder-, bereichs-, abteilungs-, projekt-, und teamübergreifende gut funktionierende Vernetzung, parallel zu eurem Organisationssystem. Damit Wissen und Informationen fließen können, Expert:innen auffindbar und ansprechbar sind, gemeinsam an Lösungen und Innovationen gearbeitet wird und sich Mitarbeitende bei euch eingebunden, gesehen, gehört und zugehörig fühlen.

Effektiver zusammenarbeiten

Worauf es uns dabei ankommt
Vernetztes Arbeiten bedeutet für uns, passende Räume, Prozesse und Methoden für Teams, Gruppen, Communities und Netzwerke zu schaffen, damit sie effektiver zusammenarbeiten können. Das geht rein virtuell, offline in einem Büro und hybrid, d.h. in einer Kombination aus beiden Arbeitsumgebungen. Wir unterstützen euch mit passenden Methoden, Dialogformaten sowie Coachings und sorgen dabei für Vernetzung bei euch im Unternehmen über Funktionen, Bereiche und Grenzen aller Art hinaus. Erfolgreiche Teams, Gruppen, Communities und Netzwerke zeichnet aus, dass sowohl die Ich-Faktoren (Autonomie, Kompetenzausbau, Wirksamkeit und Verbundenheit) als auch die Wir-Faktoren (psychologische Sicherheit, Verlässlichkeit, Struktur und Klarheit, Sinn und Wirksamkeit der Arbeit) motivierender Zusammenarbeit erfüllt sind.

Was ihr davon habt
Ihr fördert sowohl das Individuum, als auch den Verbund eurer Mitarbeitenden und helft diesen zu sehen, zu hören, zu stärken, zu gestalten und weiterzuentwickeln, d.h. die Arbeit an und in diesen sehr unterschiedlichen Systemen zu gestalten, damit eine hohe Performance bei gleichzeitiger Gesundheit, Entwicklung und Freude der Menschen bei euch im Unternehmen möglich wird.

Flexibel Führen

Worauf es uns dabei ankommt
Flexibel Führen findet für uns auf drei Ebenen statt: sich selbst, Andere und das Business führen. Das heißt zuerst, sich in der VUKA-Welt (VUKA = eine Welt, die sich durch Volatilität, Unvorhersagbarkeit, Komplexität und Ambiguität auszeichnet) zurechtzufinden, Veränderungen offen zu begegnen und sich flexibel mit dem eigenem Führungsanspruch, Kompetenzen, Stärken, Tools und Methoden darauf einzustellen. Wir befähigen daher eure Führungskräfte von morgen und zeigen Wege auf, damit sie in die WIRksamkeit kommen. Wir gestalten Arbeit und Führung so, dass sie eure Mitarbeitenden stärkt, diese sich entwickeln und entfalten können, um euer Unternehmen voranzubringen. Daher ist es für uns von großer Bedeutung, angehende und aktuelle Führungskräfte gründlich zu schulen und kontinuierlich weiterzuentwickeln, um euer Unternehmen zukunftsgerichtet aufzustellen. Egal wie und wo ihr arbeitet, wie divers eure Mitarbeitenden sind und welche Tools ihr nutzt - Führung ist zuallererst Haltung und Fähigkeit, dann Umsetzung und aktives Vorleben.

Was ihr davon habt
Führung ist erlernbar, denn Führungskräfte werden entwickelt, nicht als solche geboren. Wenn ihr Freude am Umgang mit Menschen habt, gerne voran geht, Verantwortung übernehmt und unternehmerisch denkt, handelt sowie entscheidet, dann könnt ihr Führung erlernen. Effektive und empathische Führung hat Auswirkungen auf eure Performance, Innovationskraft, Veränderungsprozesse, Mitarbeitendenentwicklung, Krankheitsrate, Mitarbeitendenbindung, Unternehmenskultur sowie auf die Reputation eures Unternehmens.

Lebenslang Lernen

Worauf es uns dabei ankommt
Lebenslang lernen, von und miteinander im Netzwerk, ist unabdingbar für die Zukunftsfähigkeit von uns allen. Es gilt, theoretisches sowie praktisch angewandtes Erfahrungswissen zusammenzubringen und für alle nutzbar zu machen – zu jeder Zeit und an jedem Ort. Wir entwickeln und moderieren nachhaltige Lernprogramme und Dialogformate, die Freude machen und Mitarbeitende und Führungskräfte unterstützen, lebenslanges Lernen in ihren Arbeitsalltag zu integrieren und aktiv zu leben.

Was ihr davon habt
Durch offenen Wissensaustausch unter Mitarbeitenden und Führungskräften fördern wir eure Innovationsfähigkeit, eure Art, Probleme zu lösen und euer kreatives Denken. Kontinuierliche Mitarbeitendenentwicklung bringt euch frische Perspektiven für neue Ideen und Anpassungsfähigkeit in sich ändernden Märkten, die wir als VUKA-Welt (VUKA = eine Welt, die sich durch Volatilität, Unvorhersagbarkeit, Komplexität und Ambiguität auszeichnet) kennen. Durch kontinuierliches Lernen sind eure Teams gerüstet, künftige Herausforderungen zu meistern. Sie passen sich leichter neuen Gegebenheiten an und bewahren ihre Flexibilität. Gemeinsames Lernen stärkt eure Zusammenarbeit und verbindet. Zudem erreichen Mitarbeitende, die ihr Wissen teilen, kollektiv bessere Ergebnisse. Eure Zufriedenheit steigt, da berufliche Entwicklung unterstützt und gefördert wird. Ihr erkennt Trends frühzeitig und verschafft euch so klare Wettbewerbsvorteile.

Sichtbar WIRken

Worauf es uns dabei ankommt
Mitarbeitende als Unternehmensbotschafter bedeuten den Aufbau starker Personenmarken, die durch ihre persönliche Sichtbarkeit und authentische Kommunikation nach intern und nach extern WIRken. Menschen folgen und vertrauen Menschen. So können persönliche Netzwerke auf- und ausgebaut und für Unternehmenszwecke genutzt werden. Intern führt dies zu mehr Klarheit und Glaubwürdigkeit in eurer Kommunikation, die auf Augenhöhe, Authentizität und Persönlichkeit basiert. Z.B. Veränderungsprojekte in eurem Unternehmen können so sehr menschlich und nahbar kommuniziert und diskutiert werden. Extern stärken diese Botschafter:innen euer Unternehmensimage und eure Unternehmensidentität durch ihre Persönlichkeit und die damit verbundene menschliche Kommunikation.

Was ihr davon habt
Wenn eure Mitarbeitenden sichtbar(er) werden und als Unternehmensbotschafter sowohl nach innen als auch nach außen auftreten, kann dies bei euch zu klar verständlicher Kommunikation, gestärkter Unternehmensidentität, verbessertem Arbeitgeberimage und erhöhter internen Vernetzung führen. Veränderungen und kontinuierliche Weiterentwicklung der Kultur sind damit WIRksamer und eure Marke wird gestärkt. Ihr verbessert nicht nur euer Image als attraktiver Arbeitgebender, sondern könnt dadurch weitere Wettbewerbsvorteile erzielen, wie z.B. direkten Dialog mit euren Zielgruppen für nachhaltige Innovationen.

Nachhaltig innovieren

Worauf es uns dabei ankommt
Vor allem um ein innovatives Mindset in eurem Unternehmen und vielfältige, kreative Fähigkeiten im eigenen Team. Beides bietet viel Raum für neue Wege der Zusammenarbeit. Wir begleiten Unternehmen daher auch bei der greifbaren Verbesserung interner Prozesse, der (Weiter-) Entwicklung und dem Design von innovativen Produkt-und Prozessideen mit neuen Tools und Methoden, um das Kundenangebot zukunftsorientiert und nachhaltig zu sichern und auszubauen.

Was ihr davon habt
Wir identifizieren das kreatives Potential eurer Teams und bringen euch bei, wie Innovation funktioniert. Gemeinsam formen wir so mit euch nicht nur ein gut funktionierendes Arbeitsumfeld, sondern unterstützen euch auch bei der Art und Weise, wie ihr nachhaltig euer Geschäft mit frischen Ideen und anfassbaren Konzepten voranbringt.

Wie vernetzt arbeiten mit Connecting Humans funktioniert
Vernetzung und Zusammenarbeit als eine kraftvolle Quelle für Veränderung und Erfolg.

1. Resonanzräume und systemische Innovation: Wir kreieren Räume, in denen Ideen und Entwicklung gedeihen. Unser systemisches Design fördert strategische Innovationen und schafft nachhaltige Veränderungen.

2. Netzwerkarbeit für Wachstum: Unsere Arbeit fließt in Netzwerken zusammen – gemeinsames Arbeiten, Führen, Lernen und Wachsen. Wir schaffen Offenheit, Mut und Raum für Dialoge, Sichtbarkeit und Kommunikation.

3. Praxisorientierte Lösungen: Wir gestalten z.B. effektive Lernreisen, die nicht nur Freude bereiten, sondern auch langfristig WIRken. Unser Fokus liegt auf optimierten Prozessen, nutzerzentriertem Design und lösungsorientierten Innovationen, die in der Praxis funktionieren und Mehrwerte für die Kund:innen bieten.

Wir treten an, um den Herausforderungen einer sich immer schneller verändernden (Arbeits-)welt zu begegnen. Wir unterstützen euch und euer Unternehmen dabei, erfolgreich(er) zu sein, indem wir das Potenzial eines starken WIRs entfesseln.

Drei Köpfe. Eine Vision.
Mit Fokus auf Innovation und menschlichen Bedürfnissen gestalten wir die Arbeitswelt von heute und für morgen.

Katharina Krentz

Die Vernetzerin

Sophie Rickmann

Die Brückenbauerin

Jens Wiemann

Der Visionär

  • Katharina atmet Neues Arbeiten und ist eine Vorreiterin in Sachen Vernetzung. Sie hat die Working Out Loud-Bewegung in Deutschland gestartet und ist eine gefragte Beraterin, Impulsgeberin und Rednerin für New Work und Diversity. Sie gestaltet und entwickelt Teams, Communities und Netzwerke. Katharina treibt die Verbindung von Trends, Tools und Talenten voran, um die Zukunft der Arbeit aktiv zu gestalten. Denn Arbeit soll stärken und Freude bereiten!

  • Als Wirtschaftspsychologin stehen für Sophie immer zuerst die Menschen im Mittelpunkt. Als Kommunikationsexpertin und Businessstrategin verbindet sie Wissen und Erfahrungen mit kreativer Kraft basierend auf menschlichen Fähigkeiten und Bedürfnissen. Ihre Mission? Die Entfaltung von Unternehmensidentität, sichtbar und offen zusammenarbeitende Mitarbeitende und eine Gemeinschaft, die Wissen teilt, sich gegenseitig unterstützt und ständig dazu lernt.

  • Jens ist gerne dort, wo Neues entsteht und liebt es, Potentiale zu identifizieren, visionäre Ideen zu entwickeln und diese im analogen oder digitalen Raum greifbar zu machen. Innovation startet für Jens immer beim Menschen und den damit verbundenen menschlichen Bedürfnissen. Sein Ziel bei Connecting Humans ist es daher, Teams und Einzelpersonen in die WIRksamkeit zu bringen und ihr volles kreatives Potential im Unternehmen zu aktivieren, um gemeinsam auf intuitive, sinnvolle und nachhaltige Weise bestehende Produkt- und Servicelandschaften sowie interne Abläufe und Lernprozesse zu optimieren und/oder ganz und gar neu zu denken.

Wir freuen uns über deine Nachricht!

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