Das Phänomen der inneren Kündigung und 'Dienst nach Vorschrift' entsteht oft durch einen Mangel an Identifikation, Sinn und Entwicklungschancen. Auch ein Mangel an individueller Führung und die fehlende Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und gehört zu werden, tragen dazu bei. Wenn Mitarbeitende keine Verbindung zu den Zielen des Unternehmens spüren, ihre Ideen nicht wertgeschätzt werden oder keine Perspektiven für ihre persönliche und berufliche Entwicklung sehen, kann ihre Motivation stark nachlassen. Wir unterstützen euch dabei, sinnstiftende Aufgaben zu gestalten, klare Entwicklungschancen zu bieten und die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen zu stärken. So könnt ihr dem Quiet Quitting entgegenwirken und eure Teams wieder zu voller Leistung und Engagement führen.