Besser gemeinsam! Wir verbinden Menschen.
Connecting Humans gestaltet Social Fitness und effektive Zusammenarbeit in eurem Unternehmen und darüber hinaus
Drei Köpfe. Ein Team. Ein Ziel.
Unser Führungsteam macht vieles anders. Mit fundiertem Wissen und langjähriger Erfahrung in den Bereichen Transformationsbegleitung, Teamentwicklung, New Work Facilitation, Strategie, Design, Innovation und Wirtschaftspsychologie bringen wir vielfältige Perspektiven ein. Dieser Mix ermöglicht es uns, die Bedürfnisse von Unternehmen, Führungskräften und Mitarbeitenden ganzheitlicher zu verstehen und aktiv anzugehen. Gemeinsam gestalten wir mit euch den Wandel der Arbeitswelt.
Unser Credo: Ein klares ICH für ein starkes WIR. Seid ihr bereit?
Connecting Humans On Air!
Kürzlich waren Katha & Jens zu Gast bei Gabriel Rath und in seinem Podcast New Work Chat. In Folge 242 erzählen die beiden vom Neustart mit Connecting Humans und ihr erfahrt, was Abenteuerspielplätze mit der neuen Arbeitswelt zu tun haben. 😉 Außerdem geht es darum, wie wir als Trio effektiver zusammenarbeiten und andere dabei unterstützen, dass ebenfalls zu tun.
Jetzt Reinhören: Spotify | Apple Podcast
Was wir anbieten
Social Fitness, zu neudeutsch Sozialkompetenz, ist die Basis für effektive Zusammenarbeit in der modernen Arbeitswelt. Beides erfordert gezielte Maßnahmen auf verschiedenen Ebenen. Bei Connecting Humans setzen wir neben Angeboten für die persönliche Weiterentwicklung auch auf Team- und Organisationsentwicklung, um nachhaltige und kontinuierliche Veränderung zu erreichen.
Persönliche Weiterentwicklung
Wir unterstützen euch mit Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Mitarbeitenden, Führungs- und Führungsnachwuchskräften.
Teamentwicklung
Wir unterstützen euch bei der Teamgestaltung und -entwicklung, indem wir sicherstellen, dass die individuellen Stärken jedes Teammitglieds optimal genutzt werden und eine effektive Zusammenarbeit gefördert wird.
Organisations-
entwicklung
Wir unterstützen euch bei der Umsetzung von Veränderungen und aktiver Kulturentwickung in eurem Unternehmen, um Effizienz, Anpassungs- und Innovationsfähigkeit zu steigern.
Gemeinsam finden wir die passende Lösung für euch und euer Unternehmen.
Social Fitness als Voraussetzung für effektive Zusammenarbeit und damit Basis eines jeden produktiven Unternehmens.
Im Kern geht es bei Social Fitness und effektiver Zusammenarbeit um 4C's:
Echte Verbindungen (CONNECT) zwischen den Menschen, um klare und direkte Kommunikation (COMMUNICATE) auf und über alle Ebenen hinweg, cross-funktional, interdisziplinär und multiperspektivisch, um Fürsorge (CARE) in der Selbst- und Menschenführung und das gemeinsame Gestalten der Zukunft (COCREATE).
Es ist keine Schande, nichts zu wissen, wohl aber, nichts lernen zu wollen.
Platon
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"We were so happy that Katharina was part of our International Women’s Week where she held a session about “Female Networking & Empowerment”. I can say that she is an outstanding speaker who truly captivates her audience. Her presentation was not only informative and engaging, but also thought-provoking and inspiring. She was able to connect with the audience and help them better understand the power of networks and their benefits through many examples. The feedback from the audience was extremely positive highlighting Katharina’s experience, valuable insights and vulnerability."
Ana Cupen, Digital Project and Transformation Specialist at Mercedes Benz AG
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"As a designer at heart, Jens’ ability to use his creative talents to craft impelling stories is one of his strongest suits – on many occasions his skills have enabled us to better influence and create impact for our clients, plus the outputs look awesome! Beyond this more explicit skillset, Jens’ strategic perspective has been critical to the continued success of our work. Our work demands constant iteration and rapid prototyping, meaning that we can often lose sight of where we are going - this is not the case with Jens. He continuously challenges the team to ensure we are solving for our core user needs and focusing on the key strategic challenge at play."
Peter May, Former Head of Global Expansion, Trella
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"Wer Themen oder Projekte anstoßen und/oder verändern will, sollte mit Sophie arbeiten. Ich habe Sophie als engagierte und sehr professionelle Mitarbeiterin und Kollegin kennen und schätzen gelernt. Sie ist vielseitig begabt. Durch Ihre Neugier und Kreativität ist sie nicht nur fachlich sehr breit aufgestellt, sondern darüber hinaus findet sie auch stets Möglichkeiten sich und ihre Projekte neu zu erfinden und weiterzuentwickeln. Sophies Tatendrang ist mitnehmend und inspirierend. Es macht Spaß mit ihr zu arbeiten - im Team, als Kundin, als Kollegin oder als direkte Vorgesetzte."
Nadine Przybylski, Unit Director Zächel AG
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"Wir haben Katharinas Power 💪🏼bei einer Veranstaltung erlebt und sie daraufhin für unser Projekt engagiert. Von der Konzeption, über Durchführung bis hin zur Nachbereitung des digitalen Workshops mit Fokus digitaler Netzwerkarbeit 👩💻 und zu WOL war alles top 👏. Wir konnten in allen Phasen der Zusammenarbeit ihre Passion und ihren Esprit spüren 🚀 . Wir freuen uns schon auf weitere spannende Begegnungen." 👋🏻🤩
Dr. Melanie Seidenglanz, Projektleiterin Arbeitsmarkt und Bildung bei Metropolregion Rhein-Neckar
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"A rare combination of big picture strategy and getting his hands dirty, Jens can visualize a vision within a workshop and committed to a feasible yet thoughtful result. He is a passionate designer who has a playful attitude towards new topics and tasks and understands the importance of storytelling to communicate effectively and human. I enjoy(ed) many heated conversations on serious professional layers, thoughts of change and am glad to be able to ping-pong ideas with him."
Britta Frahm, Senior Creative Digital, former frog
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"Sophie hat uns im Rahmen eines 2h Workshops hervorragend in die Grundlagen von LinkedIn eingeführt. Spannend, sehr gut vorbereitet und interaktiv. Ich kann Sie nur weiterempfehlen!"
Sarah M.Helga Nowak, Vice President People&Culture
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"Ich habe mit Katharina seit mehreren Jahren an den Themen Enterprise 2.0, Social Collaboration, Enterprise Social Networking und der Vision vom vernetzten kollaborativen Unternehmen zusammengearbeitet - und möchte betonen: 'zusammen gearbeitet'. Zwischen uns bestand kein Auftragnehmer/Auftraggeber Verhältnis, sondern wir haben zusammen Dinge erarbeitet, geteilt und gestaltet. Kaum jemand nimmt dabei das Themenfeld der offenen, transparenten, partizipativen, vernetzten Zusammenarbeit so ernst wie Katharina und lebt das auch vor. Warum man das betonen muss? Weil es keineswegs selbstverständlich ist, dass in der Arbeitswelt Kollegen diese Werte auch leben und dazu auch noch absolut verläßlich sind."
Alexander Kluge, Managing Director bei kluge+konsorten GmbH
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"Jens is one of the brightest people I ever met with a strong getting things done mentality. He’s comfy in ambiguous topics and projects to take over ownership and lead the team to success. Due to his relentless enthusiasm he can rally people behind himself to deliver outstanding results."
Jan Gohlke, UX Design Lead, Google
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"Sophie unterstützt mich seit mehr als einem Jahr bei meiner Content Strategie inklusive Design und Erstellung. Gemeinsam haben wir meinen Instagramkanal nach vorne gebracht. Es ist großartig mit Sophie zusammenzuarbeiten. Sie verfügt über sehr viel Know-how, arbeitet sehr schnell und zielorientiert. Durch ihr feines Gespür für Menschen ist sie in der Lage Persönlichkeit und Marketing zusammenbringen, so dass es sich im Design widerspiegelt. Sophie hat immer eine kreative Idee parat und ist unglaublich inspirierend. Danke für die tolle Zusammenarbeit. Dank Dir habe ich meinen "Contentweg" gefunden. Ich empfehle die Arbeit von Sophie von Herzen weiter."t Item
Mirja Grüter, Wirtschaftspsychologin, Trainerin und Coach
Lernprogramme, die wir rund um effektive Zusammenarbeit anbieten
Working Out Loud®
Die Working Out Loud ® (WOL) Programme sind Social Learning & Social Fitness Methoden, um sich neue Fähigkeiten anzueignen, sich zu vernetzen und an der eigenen Haltung zu arbeiten. Sie sind selbstorganisiert und richten sich hauptsächlich an Unternehmen, die Mitarbeitenden und ganzen Teams selbstbestimmte Weiterbildung ermöglichen WOLlen.
Corporate Influencer+
Dieses Programm ist speziell für Unternehmen konzipiert, die im Bereich Corporate Influencing bereits einen gewissen Reifegrad erreicht haben. Ziel ist es, Euch über die Grundlagen hinaus zu befähigen und echte Eigenverantwortung zu fördern. Gemeinsam unterstützen wir Euch dabei, eine erfolgreiche und nachhaltige Community aufzubauen.
#FrauenStärken - Leadership Edition
Die #FrauenStärken Programme sind selbstorganisierte Social Learning & Social Fitness Programme, die sich an Unternehmen richten. Sie haben das Stärken von Frauen im Fokus, was für uns bedeutet, dass Menschen ihre Stärken stärken, sich vor allem Frauen gegenseitig unterstützen und auch Männer und selbstverständlich non-binäre Menschen ihre häufig als feminin geltenden Stärken weiter ausbauen.
#FrauenStärken - Netzwerken Kompakt
Dieses #FrauenStärken Programm ist ein virtueller Online-Kompaktkurs mit dem Fokus auf strategischer Vernetzung. Es zeigt in kurzen Einheiten das 1x1 des Netzwerkens auf: Wie gute Beziehungen entstehen, wie strategische Vernetzung online & offline funktioniert, wie wir die eigene Sichtbarkeit erhöhen und über Netzwerke SelbstWIRksamer werden.
#FrauenStärken geht weiter!
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#FrauenStärken powered by WOL® geht weiter und startet im Januar 2025 in eine neue Runde. Sei dabei und komm mit auf 9 spannende Wochen Lernreise. Wir zeigen dir, wie du die eigene SelbstWIRksamkeit steigern und im Netzwerk WIRken kannst – gemeinsam! In dieser Runde gibt es neue Inhalte und eigene WOL #FrauenStärken Circle Guides.
Founders Diary - Unser monatlicher Newsletter
Hier geben wir, Jens, Sophie & Katha, euch Einblicke in unsere Gründungsrealität. Wir möchten Herausforderungen, Gedanken und Erlebnisse mit euch teilen, denen wir uns stellen (müssen), um aus Connecting Humans ein Unternehmen werden zu lassen. Ungeschönt, ehrlich und direkt schreiben wir drei jeden Monat, was uns bewegt, was wir gelernt haben, was uns weiterbringt. Abonniert uns und sagt uns offen, was ihr denkt und von uns lesen wollt. Wir sind gespannt auf euer Feedback.
Ausgezeichnet! Unsere Arbeit wird auch öffentlich gewürdigt!
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HR Top Influencer 2023 Silver Personio
Top 10 HR Influencer 2023 Factorial
Top 10 HR Influencer 2022
Haufe Personalmagazin
Katharina Krentz ist das Gesicht von Working Out Loud (WOL) in Deutschland und wurde mehrfach für Ihre Aktivität ausgezeichnet. Sie hat das Thema WOL bei Bosch aufgebaut, die deutsche WOL-Community groß und sich vor Kurzem mit zwei Freund:innenn Connecting Humans gegründet. Ihre Rolle als WOL-Coach zeigt sie immer wieder in ihrer Social-Media-Präsenz. Ob #FrauenStärken oder #WOLfürTeams – es geht bei ihr immer um gegenseitige Unterstützung. Das Ziel: persönliche Stärken erkennen und das eigene Skill- und Mindset erweitern.
Haufe personalmagazin 5/2022
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If you scroll through the Twitter timeline these days, you'll see lots of happy female faces. They're the participants of #WOL, Working Out Loud, #FrauenStärken (empowering women). Katharina Krentz came up with the idea for this gigantic initiative, in which over 3000 women (and a few men) work together in more than 600 circles over 12 weeks. This woman is a powerhouse. At Bosch, she is part of the Corporate Human Resources Transformation Team & Collaboration Crew, but she also founded her own consultancy "Connecting Humans" and, coming full circle, became a certified "Working Out Loud" coach. [...]
femaleonezero, 3/2021
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Katharina Krentz gewinnt den Digital Female Leader Award 2019 in der Kategorie New Work. Doch nicht nur das: Mit der „Working Out Loud“ Initiative von Bosch gewannen sie und ihr Team außerdem den ersten Preis in der Kategorie „Teams“ beim New Work Award 2019. [...]
Global Digital Women, 12/2019
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Mit der „Working Out Loud“ Initiative von Bosch gewannen Katharina Krentz und ihr Team den ersten Preis in der Kategorie „Teams“ beim New Work Award 2019 von Xing auf der New Work Experience.
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HR Excellence Award 2017 - Kategorie 16 (Konzern) Mitarbeiterengagement & Collaboration
Die HR Excellence Awards zeichnen innovative Leuchtturmprojekte im Personalmanagement aus. Wir suchen Ihre kreativen Ideen, die frischen Wind in die Personalarbeit bringen.
AUDI, BMW, Bosch, Continental, Daimler, Deutsche Bank, Telekom, Siemens gewinnen als Netzwerk für Ihre selbstorganisierte, unternehmensübergreifende “Working Out Loud” Community of Practice den HR Excellence Award 2017
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