Working Out Loud - Vernetzte Zusammenarbeit
Working Out Loud. Connecting Humans . Diverse, starke und aktive Beziehungen und Netzwerke zwischen Menschen, für vernetzte Zusammenarbeit, Führen und Lernen
#ConnectingHumans
Können wir etwas schaffen, das größer ist als wir selbst?
Warum wir auf dieser Seite von “wir” reden
Weil wir von Connecting Humans in demselben steten Wandel sind wie ihr. Wir sind vielleicht nur etwas trainierter, geübter – oder sollten wir sagen: vernetzter? Denn das ist der Kern all’ unseres Tuns: Vernetzung als Lösung in einer komplexen – und sowieso vernetzten – Welt. Seid dabei!
#UnsereThemen
Die Arbeitswelt im Wandel
Enabling von Menschen im Fokus
Drei Themen auf drei Ebenen: Ohne Vernetzung wäre das für uns nicht möglich. Wie sieht es bei euch aus? Wie viele Themen und Ebenen habt ihr? Unsere drei Themen sind vernetztes Arbeiten, vernetztes Führen und vernetztes Lernen – und wir bearbeiten sie auf drei Ebenen: Toolset, Skillset, Mindset. – Aber nicht nur wir von Connecting Humans arbeiten an unseren Themen auf diesen drei Ebenen, sondern unbewusst wir alle.
#vernetztesArbeiten
#vernetztesFühren
#vernetztesLernen
Denn ein Wandel besteht aus diesen drei Themen auf diesen drei Ebenen, davon sind wir überzeugt. Ein Wandel hin zu mehr Vernetzung bedeutet wirtschaftliches und menschliches Wachstum, denn zwischenmenschlich und technisch vernetzte Arbeit macht Spaß! Und ja, das darf sie auch! Dann gelingt uns auch das tiefgreifende Verständnis vom Wandel als Chance – und andere Organisationsformen, neue Räume, andere Tools und moderne Methoden probieren wir offen und neugierig aus.
#WOL
Wir müssen nur WOLlen!
Neue Ideen und Lösungen
Connecting Humans ist entstanden, weil wir selbst erlebt haben, wie wichtig menschliche Vernetzung für die Zukunft in einer komplexen und vernetzten Welt ist – und wie sie geht. Working Out Loud (WOL) steht für eine transparente, offene Zusammenarbeit in diversen Netzwerken und gilt als Erfolgsstrategie. Sie fördert eine offene, lernbereite Haltung, persönliche Vernetzung und eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.
Im Netzwerk skaliert das wertvolle Wissen und die Erfahrungen jedes Einzelnen und führt zu neuen Ideen und kreativen Problemlösungen, die dann allen helfen. Und umgekehrt genauso – es ist also wie bei den drei Musketieren: Eine:r für alle und alle für eine:n. Wie funktionieren die einzelnen WOL-Methoden, um das zu erleben und zu erlernen? Wie kann ich sie in der Organisation strategisch verankern und effektiv einsetzen, um das WOL-Skill- und WOL-Mindset auszuprägen? Und was haben die Einzelnen, sowie die Organisationen davon?
#FrauenStärken
WOL-Special: #FrauenStärken
Für ein starkes gemeinsames WIR
Wir alle wollen wachsen, unsere Persönlichkeit entwickeln und mit dem, was wir tun, einen Beitrag leisten und Teil einer sinnstiftenden Geschichte sein. Egal, welches Geschlecht – egal, ob privat oder beruflich. Ein starkes Ich für ein gemeinsames Wir.
Dafür werden wir die #FrauenStärken-Bewegung weiter ausbauen und möglichst allen zugänglich machen, die sich persönlich weiterentwickeln und für die Gemeinschaft engagieren.
#Empfehlungen
Katharina, thank you for driving the WOL initiative within our global #bethechangeweek at Philips! I highly appreciate your contribution to this week – you’ve showed our employees from all over the world how WOL can contribute to their personal goals and your open and inspiring personality motivated many of them to directly take the next step and participate for a circle. I am very happy for everyone who could join the session and will now experience even more benefits from WOL. Hosting the session with your personal passion was a role model example of collaboration and ideation! Hope to see you soon!
Annika Schneemeier
HR-Manager @ Philips & Systemic Coach
Katha brennt für die Themen Führung, Zusammenarbeit und Lernen. Sie zeichnet sich durch Expertise, Begeisterungsfähigkeit und Kreativität aus. Damit macht sie das Thema New Work greifbar sowie erlebbar. Ich durfte Katha für den Podcast Tatendrang zum Thema Community-Aufbau und Management interviewen. Sie gibt offen, transparent und auf den Punkt ihre Erfahrungen, Erfolgsfaktoren und Herausforderungen weiter. Ich kenne Katha bereits seit 2019 und habe sie in diversen Workshops, Präsentationen und Podcasts erlebt. Ich bin begeistert wie pragmatisch und zielgerichtet sie vorgeht. Vielen Dank, liebe Katha, für dein Engagement und deine Leidenschaft.
Julia Schleidt
Digital Leadership Training & Coaching
Wir haben Katharinas Power 💪🏼 bei einer Veranstaltung erlebt und sie daraufhin für unser Projekt engagiert. Von der Konzeption, über Durchführung bis hin zur Nachbereitung des digitalen Workshops mit Fokus digitaler Netzwerkarbeit 👩💻 und zu WOL war alles top 👏. Wir konnten in allen Phasen der Zusammenarbeit ihre Passion und ihren Esprit spüren 🚀 . Wir freuen uns schon auf weitere spannende Begegnungen.
Dr. Melanie Seidenglanz
Bildung — Wissenstransfer — Innovation
I met Katharina as part of our Working Out Loud initiative we did at Koller+Schwemmer. She adopted the Working Out Loud circle program to our needs and guided us through the 12 weeks with a lot of commitment and enthusiasm. With the result that the sentiment and cohesion within the workforce as well as the direct exchange across departmental boundaries and hierarchies improved considerably. Thanks to her progressive approach and way of thinking, I consider her to be one of the thought leaders at Bosch.
Adrian Kaschube
CFO / Geschäftsführer
Katharina Krentz hat mit Ihrem Vortrag zum Thema “Digitale Transformation, New Work und der Working Out Loud #wol Methode” die Führungskräfte im Bayerischen Rundfunk extrem inspiriert. Danke hierfür.
Katrin Poetzsch
bei Bayerischer Rundfunk
Katharina ist offen, sehr professionell im Auftreten und sagenhaft gut im Zuhören. Es tut einfach gut, wenn Katharina im Raum ist. Sie verbindet Sichtweisen, Menschen und Positionen, so dass sich ein großes neues Bild entwickelt.
Nadja Petranovskaja
More shiny eyes
Katharina hat uns in ihrer Keynote “WOL-Aufbau eines agilen Mindsets” ihr Erfahrungen zu Working Out Loud im Kontext der agilen Transformation vermittelt. Charmant, elloquent und Zuhörer-nah hat sie ihren Vortrag gestaltet. Mir persönlich hat gefallen, dass Katharina flexibel auf unsere Ausrichtung der Keynote reagiert hat und ihre Kompetenz und Erfahrung in den Themen rund um New Work, Agilität, Enabling People deutlich wurden. Die vorbereitenden Kontakte mit Katharina waren großartig unkompliziert. die Keynote wurde digital abgehalten.
Susanne Kastrup
Compliance Officer bei SIGNAL IDUNA Gruppe
Wir haben Katharina Krentz für eine Keynote für 70 Führungskräfte eingeladen. Viele von ihnen kannten vorher Katharina Krentz und auch WOL nicht. Die Rückmeldungen waren einzigartig, begeisternd und von Superlativen geprägt. Das Besondere war, dass die Keynote eine im Kern andersartige Betrachtungsweise von Führung beinhaltete, und damit einen starken Impuls gesetzt hatte, der im Event selbst wie aber auch nachhaltig signifikant und positiv nachwirkt. Was Katharina mit Worten und Ausstrahlung bewegen kann, ist sehr einzigartig und besonders. Ich kenne Katharina Krentz seit 2018 und konnte sie schon in zahlreichen Präsentationen, Workshops usw erleben. Ich war von ihrem Charisma, ihrer Ausstrahlung und ihrer Nahbarkeit vom ersten Augenblick begeistert. Sie besitzt eine an Genialität gleichende Kompetenz zu WOL, ausgezeichnetes Know-how wie Zusammenarbeit und Führung funktioniert und weiß dies mit viel Empathie und Sympathie zukunftsfokusiert zu adaptieren. Sie ist eine andersdenkende Macherin und Gestalterin — disruptiv, mitreißend, und eine starke Persönlichkeit! Ich empfehle Katharina Krentz aus voller Überzeugung.
Margarete Jäger
CEO, Head of HR, Autorin Futureskills for Leadership
Katharina Krentz hat uns bei unserem Digital Campus bei Sanofi auf frische und kreative Art WOL näher gebracht. Die Inspiration war spürbar und die ersten Feedbacks der Teilnehmer:innen eindeutig. Die nächsten Circle kommen. Gibt es schon den Begriff der "Innovista"? Wenn nicht, Katha gehört zu dieser Gruppe von Menschen!
Frank Rusko
Diversity & Inclusion Lead GSA/DACH
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